讯（朱晶 记者高伟）黑龙江省佳木斯市发改委坚持以能力作风建设为统领，聚焦年轻干部多、学历相对较高，但工作经验略有不足的实际，创新打造“８０·９０思享汇”活动平台，通过多种形式碰撞思想、分享经验、汇集智慧，推动年轻干部能力快速提升，早日挑起“大梁”。
搭建擂台激励比学赶超。针对“８０后”“９０后”已占据全委干部人数５７％的实际，市发改委把提高年轻干部专业能力、实践本领作为能力作风建设的首要任务，以创新开展“８０·９０思享汇”主题活动为切入点和突破口，采取业务知识大讲堂、聚焦主题大讨论、文字综合大练兵、调研成果大展示四种形式，坚持每周五下午，每期确定两名主讲人，全力打造年轻干部激荡思想、学思践悟、强化本领的平台。通过搭建擂台比武，定期分享成果，推动“８０后”“９０后”年轻干部创新思维、分享体会、汇集智慧，在比学赶超中快速提升钻研业务、文字综合、沟通协调、解决问题“四个能力”，尽早成为中坚力量，更好地服务全市经济社会发展。
精选课题推动边干边学。以注重创新、办出亮点、提升本领为重点，结合每位主讲人的岗位职责和工作经历，精心给年轻干部安排选题建议，以学习思考、经验分享为内容，组织主讲人认真备足功课，做好归纳总结，讲稿经过分管领导审阅指导后方可定稿。每次讲课后，班子成员和处级干部作为评委，对授课内容进行当场打分，不及格的要重新准备二次讲课。目前，“８０·９０思享汇”已举办４期，７位年轻干部围绕“双碳”、廉政建设、公文写作、优化审批流程、冰雪经济、乡村振兴、新能源发展等方面分享了个人的思考和体会。通过讲评结合，补齐短板弱项，实现边干边学。做细、做实全流程，采取提前发布通知、张贴主讲人海报、录制讲课全程、制作影像合集、调研材料集结成册等形式，年底评选优秀公文、应用文和调研报告，对获奖干部予以表彰奖励，同时作为评选先优和提拔重用的重要依据。
以老带新发挥帮带作用。年轻人上讲台、年长者作辅导，委“６０后”“７０后”的领导干部提供经验精心指导结对帮带，分管领导当好导师围绕黑龙江省第十三次党代会、佳木斯市第十四次党代会精神，聚焦全市６６项重点突破性工作等重点目标任务为年轻干部选题，在撰写讲稿过程中经常性地帮助指导年轻干部在创新思路、文字能力上快速提升，迅速将“８０·９０思享汇”成果切实转化到工作实践中去。第一期主讲人环资科科长以《关于佳木斯市碳达峰碳中和的几点思考》为题，从“双碳”的概念、提出背景、深刻内涵和佳木斯市实现路径四个维度分享成果，分管领导进行全面点评，对授课内容的详实程度和课件制作的精美程度给予充分肯定，同时提出作为发改部门在应对碳达峰碳中和中应该做什么、针对政策研究争取资金方面再拓展思路、在节能双控严禁“两高”项目牵头抓总等方面再下功夫深入研究等精准的意见和建议。第一期结束后，年轻干部们纷纷表示，首期大讲堂的质量很高，很有压力，既开阔了视野、丰富了知识、又激发了热情，燃起了斗志，真正形成以老带新、以新促老的互学互助氛围。