全市“能力作风建设年”活动启动以来，佳木斯市郊区坚持把开展“能力作风建设年”活动作为贯穿今年的一项重要*治任务，与全区各领域工作紧密结合起来，紧跟省委、市委安排，精心谋划部署，强化责任落实，扎实有效推进，推动干部能力再提升、工作标杆再拉高、任务目标再聚焦、问题整改再加力、方式方法再优化，努力把活动的质效转化为推动全区各项工作创新发展的出彩答卷。
召开机关“能力作风建设年”活动暨优化营商环境工作推进会议坚持高位推动压紧压实责任坚持以实施方案为工作统领、以检视问题为行动方向、以行动专班为推进主体，用“起跑即冲刺、开局即决战”的态度，扎实推进“能力作风建设年”活动迅速启动、强劲开局。先后召开全区机关“能力作风建设年”活动暨优化营商环境工作推进会议和全区机关能力作风建设领导小组办公室推进会议，对加强能力作风建设进行再研究再部署，进一步明确责任分工、细化工作举措。建立完善领导包联机制，21名区处级领导干部包保全区66家单位，全程指导包保单位机关能力作风建设工作，参加集中研讨等活动，定期调度推进，及时发现解决问题，推动机关能力作风建设走深走实。召开重点突破性工作推进会议
聚焦问题导向靶向精准发力坚持把检视问题和解决问题贯穿始终，以鲜明的态度和坚定的决心打好问题集中整治“歼灭战”。聚焦解决制约振兴发展、阻碍工作落实、损害群众利益的10个方面50种具体问题表现，实施以“解放思想、振兴发展”研讨和9个专项行动为主要内容的“1+9”综合举措，对症下药、有的放矢，确保各项活动件件有规划、条条有安排、事事有回音。建立专项推进机制，采取“四不两直”暗查暗访，常态化开展专项监督检查，日督导反馈整改不过夜，区纪委监委、机关工委对11个乡镇、4个街道、33个区直部门工作作风开展3轮暗查暗访，查处通报典型问题17件，推动机关能力作风建设向严向实。聚焦阻碍工作落实等问题表现开展专项研讨
把握工作重点扩大工作成效坚持把攻坚破难作为检验能力作风建设成效的重中之重，以全区76项重点突破性工作为依据，先后召开3次书记办公会、2次部门会商会，2次在相关部门层面征求意见，研究确定19个攻坚破难任务，建立“一个项目、一名领导、一抓到底”工作机制，成立由区处级领导负总责，相关部门专责推进的攻坚专班，每月更新1次进度，每半年集中开展1次“回头看”，促进工作取得实效。实行协调调度、及时报告、跟踪督办、工作提示、定期通报“5项推进机制”，对重点任务按照工作进度情况实行“绿、黄、红”赋色管理，做到早预警、早报告，防止出现“打铃无法交卷”的被动局面，推动各项重点难点工作落地见效。来源：极光新闻
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