佳木斯市看守所现有民警32人，其中班子成员5人，辅警23人,负责收押市区各类犯罪嫌疑人、被告人、罪犯和全市各县（市）公安局未成年及女性在押人员、建三江农垦公安局及铁路系统女性在押人员。
佳木斯市看守所在市局*委和上级各业务部门的坚强领导下，坚持以绝对安全为统领，以队伍建设为龙头，以“六大工程”为主线，履职尽责、积极作为，各项重点工作在全省监管系统排名始终靠前，全力打造了一支*治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的监管队伍。-年度、-年度、-年度和-年度连续四届被公安部评为“标兵看守所”，年至年连续十三年被公安部评为一级看守所，三次被省公安厅授予“集体二等功”，年被省*法委授予“全省*法系统先进集体”，年被省委授予“黑龙江省青年五四奖章集体”，连续保持30年无安全事故、队伍零违纪的光荣记录。
一、坚持*治建警，强化队伍建设，打造过硬队伍
英雄集体的总是把队伍建设作为根本和保障。佳木斯市看守所将队伍建设作为立所之本，几十年如一日坚持*治建警，用强有力的队伍建设，打造出一支“守信念、有激情、能干事”的民警队伍。一是突出班子引领带头。新班子组建以来，积极推进全*“不忘初心、牢记使命”主题教育工作、省厅“*员当先锋、创优保大庆”主题活动和市局“践行新使命、创优保大庆”主题活动，所领导常态化叫响“向我看齐”口号，抓*建全覆盖、无死角，每周召开班子会议分析研讨所情要务，形成会前充分征求意见、会上积极研讨分析、会后狠抓决议落实的良好氛围，班子成员亲历亲为一线值守，在工作中实践*治理论和业务能力，提高班子引领带头作用，提升看守所班子的战斗力。二是倡导先进典型引领。坚持典型引领，着力推动典型引领在*治建警中的有机结合、深度融合，营造了学先进、当先进的浓厚氛围，充分发挥先进典型的引领、激励作用，有效激发了全体同志干事创业热情和忠诚担当激情。仅年以来，佳木斯市看守所在疫情期间表现突出，多次获得省厅、市局专项奖励，其中个人三等功3人，个人嘉奖11人，先进个人13人，优秀辅警6人，民警奖励覆盖率高达70%，蔚然形成积极争先干事创业氛的围。三是推进落实爱警措施。完善落实民警食堂、宿舍、谈话室、浴室升级改造，完成更衣室、装备室建设，完成监区办公室、走廊整修，增设民警活动室、健身房等，定期进行班子与民警间沟通交流，开展困难、患病民警捐资筹款义助活动，组织驻所医生为民警开展免费诊疗保健等，舒缓民警工作压力，营造留人拴心环境，为实现监管和队伍“双安全”提供了坚实的组织保障。
二、夯实安全基础，严密防控体系，确保绝对安全
确保绝对安全是看守所各项工作的第一要务。佳木斯市看守所用坚韧不拔的钉子精神来打基础、强执行、抓落实，实施无缝化监所安全管理，推动实现监所内控标准化，执法执勤规范化、监所管理流程化的安全规范，打造牢不可破的“铁桶监所”。一是筑牢安防监所设施。市局局*委先后投入百余万元资金用于监所安防设施建设，建成无死角防脱高压电网、周界报警系统和视频监控全覆盖体系，结合执法规范化建设标准的总体要求，科学合理地将羁押区、行*办公区、执法办案区、群众办事区、生活区进行划分，相对独立，各个功能区块设置标示规范，运行安全有效，对监室内悬挂点、风险隐患点即发现即整治到位，不留隐患死角，建设成硬件一流的“铁桶监舍”。二是严守疫情监所防线。新冠疫情发生以来，佳木斯市看守所不等不靠，迅速反应，在押量高位、环境封闭、人员集中等疫情防控严峻形势下，深入领会上级工作部署，按照“监所防疫高于社会面工作标准”的要求，贯彻公安部6次视频调度会分步工作部署，提前启动必要核酸等检测项目，全面部署隔离防护措施，周密制定收押、提讯、会见、释放和出所就医等各项工作流程，全力以赴将疫情防控、监所管理、服务实战等各项工作抓实抓细，在积极服务打处与诉讼的同时，强有力的确保了疫情零感染、事故零发生，工作成效突出显著。三是优化布局监所管控。在市局*委关心重视下，佳木斯市看守所不断优化警力结构，将50岁以上警力占比从54%降到28%，35岁以下年轻警力数大幅度提高，形成老中青三个年龄层级和良好的“传、帮、带”氛围。监管工作重心围绕倾斜一线，坚持勤务跟着警情走，针对重点时段、人员、区域，增强管控力度，提高管控效果。同时，不断加强与驻所武警部队、驻所检察室交流协作，事前研判会商，事中快速处置，事后协调总结，驻所各部门相互配合，优势互补，整体配合，整体管控水平有效提高。
三、精细监管标准，提升管理水平，打造一流监所
佳木斯市看守所坚持机制创新，平安强所，紧紧围绕“管理、教育和法治”三个主体，围绕监所安全这一核心，从监管规范着眼，从监管细节入手，创新思维，在发扬传统工作优势的基础上，将警营文化、法治文化、监管文化深度融合，把看守所变成教育人、感化人、挽救人的阵地，确保被监管人员在羁押期间端正思想、认罪伏法、积极改造、重新做人，保证诉讼活动顺利进行，确保监所绝对安全，打造一流看守所。一是实施无缝覆盖，确保监所安全管理。监管中做到以“三全”标准：确保全角度覆盖，安装、更新了音视频会见、民警巡视、手机屏蔽系统和数字电视及电教设备等科技设施，做到动态管巡控一条龙，杜绝死角死面；进行全时空改造，分别设立女子监区和未成年、单独、病患、检察院监室，对特殊在押人员实施集中关押，按照公安部标准，升级和改造了卫生所、监室和监区，做到布局科学，设计合理；严格全方位管理，坚持预防为主，认真做到“四查”和“一个立刻解决”，即：每日例行查，平时经常查，节假日必查，不定期突击查，对发现不安全的事故苗头和隐患立刻解决。二是加强教育感化，创新监所管理措施。围绕亲情主题做到了“三化”，即：心理健康教育常态化。始终坚持心理疏导与安全管理相结合的方法，三措并举实现教育感化挽救宗旨。聘请专业心理咨询师对患有心理疾病的在押人员进行心理评估及心理疏导；充分利用管教员的常态化谈话教育，缓解在押人员的不良情绪；针对押量日益增多的职务犯罪和管理难度较大的涉恐涉恶犯罪在押人员，实行所领导谈话负责制。年，谈话疏导厅局级职务犯罪在押人员36人，涉恐涉恶犯罪在押人员88人，有效缓解此类在押人员的极端低落情绪，收到来自在押人员家属的亲笔感谢信13封，教育感化效果明显。亲情人性关怀全面化。为即将成年的在押人员举办成人礼，为在押人员买蛋糕、过生日，为女子监区安装电热水器，为回族在押人员提供清真食品，让全体在押人员充分感受到理解与尊重、关怀与温暖。社会监督机制专业化。为不断提高监管工作质量，进一步增强监管工作的透明度，积极聘请人大代表、*协委员作为特邀监督员，邀请省律师协会会长等监督员来所实地考察调研，对提出的意见建议积极进行落地整改，充分发挥“廉*教育基地”作用，突出“以案说法”、“以人说案”宣教方式，主动服务社会各界企事业单位，携手共同开展预防犯罪教育。三是拓宽业务渠道，开辟监所打击战场。建立深挖专业队伍，在警力配备、警务保障、表彰奖励三个方面予以倾斜，利用监所“时间、空间、情感”三位一体优势，服务大局，开展教育感化、*策攻坚，集中开展个案突破和证据补强，支撑案件办理，始终保持了深挖犯罪工作的高压态势。年，通过*策攻心、教育感化、秘密监控、兑现*策等手段，搜集犯罪线索31条，破获刑事案件12起，抓获犯罪嫌疑人4名，深挖打击能力不断加强。
来源：法治佳木斯
原标题：《佳木斯市看守所：高墙内没有硝烟的战斗》
